Mindestlohn in Deutschland steigt erneut: Ab Januar 2027 mindestens 14,60 Euro pro Stunde
30.10.2026
Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland wird erneut erhöht. Ab dem 1. Januar 2027 müssen Arbeitgeber ihren Beschäftigten mindestens 14,60 Euro brutto pro Stunde zahlen.
Der aktuelle Mindestlohn beträgt 13,90 Euro brutto. Beschäftigte, die zum Mindestlohn arbeiten, erhalten somit 70 Cent mehr pro Stunde. Das entspricht einer Erhöhung von etwas mehr als fünf Prozent.
Die Änderung wirkt sich auch auf Minijobs aus: Die monatliche Verdienstgrenze steigt von derzeit 603 auf 633 Euro.
Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn?
Am 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von 12,82 auf 13,90 Euro brutto pro Stunde erhöht.
Die nächste Erhöhung ist bereits beschlossen. Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 14,60 Euro brutto pro Stunde.
Im Vergleich zu 2026 steigt der Mindestlohn damit um 70 Cent. Gegenüber dem im Jahr 2025 geltenden Mindestlohn ergibt sich eine Erhöhung um insgesamt 1,78 Euro pro Stunde.
Wichtig ist, dass es sich um einen Bruttobetrag handelt. Wie viel davon tatsächlich auf dem Konto ankommt, hängt unter anderem von der Steuerklasse, den Sozialabgaben, der Krankenversicherung und der persönlichen Familiensituation ab.
Wie viel mehr verdienen Beschäftigte?
Wer ungefähr 40 Stunden pro Woche in Vollzeit arbeitet, könnte durch die Erhöhung um 70 Cent rund 121 Euro brutto mehr im Monat verdienen.
Auf das gesamte Jahr gerechnet entspricht dies ungefähr 1.450 Euro brutto mehr, sofern die Zahl der Arbeitsstunden gleich bleibt.
Beispielrechnung bei ungefähr 173 Arbeitsstunden pro Monat:
MindestlohnUngefährer Bruttoverdienst13,90 € im Jahr 20262.405 € monatlich14,60 € ab 20272.527 € monatlichUnterschiedrund 121 € monatlich
Diese Berechnung dient lediglich als Orientierung. Der tatsächliche Monatsverdienst hängt von der vereinbarten Arbeitszeit, der Zahl der Arbeitstage, Feiertagen, Zuschlägen und möglichen Überstunden ab.
Auch die Minijob-Grenze ändert sich
Die Erhöhung des Mindestlohns wirkt sich automatisch auf Beschäftigte mit einem Minijob aus.
Im Jahr 2026 beträgt die durchschnittliche monatliche Verdienstgrenze für einen Minijob 603 Euro. Ab dem 1. Januar 2027 steigt sie auf 633 Euro monatlich.
Die Minijob-Grenze ist an die Höhe des gesetzlichen Mindestlohns gekoppelt. Dadurch sollen Minijobber ihre Arbeitszeit wegen einer Erhöhung des Stundenlohns nicht deutlich reduzieren müssen.
Wer genau den gesetzlichen Mindestlohn erhält, kann weiterhin ungefähr 43 Stunden im Monat arbeiten, ohne die Minijob-Grenze zu überschreiten.
Wird die zulässige Grenze regelmäßig überschritten, kann aus dem Minijob ein Midijob beziehungsweise eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung werden.
Wer hat Anspruch auf den Mindestlohn?
Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland – unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit oder Herkunft.
Damit haben auch Beschäftigte aus dem Balkan Anspruch auf den Mindestlohn, darunter Menschen aus Serbien, Bosnien und Herzegowina, Kroatien, Montenegro, Nordmazedonien, Slowenien und anderen Ländern.
Der gesetzliche Mindestlohn gilt unter anderem für:
Vollzeitbeschäftigte;
Teilzeitbeschäftigte;
Minijobberinnen und Minijobber;
Saisonarbeitskräfte;
ausländische Beschäftigte, die in Deutschland arbeiten;
bestimmte Praktikantinnen und Praktikanten.
Weder die Staatsangehörigkeit noch die Art des Aufenthaltstitels oder mangelnde Deutschkenntnisse berechtigen einen Arbeitgeber dazu, weniger als den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen.
Wer ist vom allgemeinen Mindestlohn ausgenommen?
Für bestimmte Personengruppen gelten Ausnahmen.
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt unter anderem nicht für:
Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung;
Auszubildende hinsichtlich ihrer Ausbildungsvergütung;
Pflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten;
bestimmte freiwillige Praktika mit einer Dauer von höchstens drei Monaten;
ehrenamtlich Tätige;
Selbstständige;
Langzeitarbeitslose während der ersten sechs Monate nach der Rückkehr in den Arbeitsmarkt, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
In einigen Branchen gelten besondere und höhere Branchenmindestlöhne. Das kann beispielsweise das Baugewerbe, die Pflege, die Gebäudereinigung, das Elektrohandwerk und weitere Bereiche betreffen.
Ist durch einen Tarifvertrag oder eine spezielle Regelung ein höherer Mindestlohn vorgeschrieben, muss der Arbeitgeber den höheren Betrag zahlen.
Was sollten Beschäftigte überprüfen?
Beschäftigte, die derzeit weniger als 14,60 Euro brutto pro Stunde erhalten, sollten kontrollieren, ob ihr Arbeitgeber den Lohn ab Januar 2027 korrekt anpasst.
Besonders wichtig ist eine eigene Dokumentation über:
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit;
Pausen;
die Gesamtzahl der geleisteten Stunden;
Nachtarbeit;
Arbeit an Sonn- und Feiertagen;
Überstunden;
erhaltene Lohnabrechnungen.
Ein Arbeitgeber darf die Erhöhung des Mindestlohns nicht dadurch umgehen, dass er weniger Arbeitsstunden erfasst, als tatsächlich geleistet wurden.
Beschäftigte sollten ihre Lohnabrechnung für Januar 2027 deshalb sorgfältig prüfen.
Was tun, wenn der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt?
Betroffene Beschäftigte können ihren Arbeitgeber zunächst schriftlich auffordern, die Lohnabrechnung zu korrigieren und den fehlenden Betrag nachzuzahlen.
Lehnt der Arbeitgeber dies ab, können sich Beschäftigte an eine Gewerkschaft, eine Beratungsstelle, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des deutschen Zolls wenden.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bietet außerdem eine Mindestlohn-Hotline unter der Telefonnummer 030 60 28 00 28 an.
Beschäftigte sollten rechtzeitig reagieren. Arbeits- oder Tarifverträge können Ausschlussfristen enthalten, innerhalb derer offene Lohnansprüche geltend gemacht werden müssen.
Höherer Lohn, aber weiterhin hohe Lebenshaltungskosten
Die Erhöhung des Mindestlohns ist eine gute Nachricht für Beschäftigte mit niedrigen Einkommen. Ein höherer Bruttolohn bedeutet jedoch nicht automatisch, dass sich der Lebensstandard im gleichen Umfang verbessert.
Mieten, Energie, Lebensmittel, Versicherungen und andere tägliche Ausgaben belasten weiterhin viele Haushalte in Deutschland.
Wie stark Beschäftigte tatsächlich von der Erhöhung profitieren, hängt deshalb auch von der Inflation, den Steuern, den Sozialabgaben und der weiteren Preisentwicklung ab.
Entscheidend ist jedoch: Ab dem 1. Januar 2027 darf grundsätzlich kein Arbeitgeber weniger als 14,60 Euro brutto für jede geleistete Arbeitsstunde zahlen, sofern keine gesetzlich geregelte Ausnahme vorliegt.
Die wichtigsten Änderungen im Überblick
Gesetzlicher Mindestlohn im Jahr 2026: 13,90 € brutto pro Stunde
Neuer Mindestlohn ab 1. Januar 2027: 14,60 € brutto pro Stunde
Erhöhung: 0,70 € pro Stunde
Minijob-Grenze im Jahr 2026: 603 € monatlich
Minijob-Grenze ab Januar 2027: 633 € monatlich
Die Änderung gilt automatisch – ein neuer Arbeitsvertrag ist nicht erforderlich
